• Inès de Pierrefeu
  • Conseil RH - Psychopathologie et Travail
Inès de Pierrefeu
 
À  PROPOS.
Après plusieurs années en Ressources Humaines dans une grande entreprise, Inès de Pierrefeu s'est spécialisée sur le thème de la santé mentale au travail, et développe des activités d'accompagnement auprès des entreprises et de recherche. Comment le travail peut-il nous faire tomber malade?
Et en même temps, comment peut-il aussi nous aider à rester en bonne santé mentale ?
 
 
ACTIVITÉS.
.2 pôles d'activités.
Prévention
des Risques
PsychoSociaux

en entreprise
Insertion et
maintien dans
l'emploi des
personnes avec
un trouble
psychique
Activité 1 Activité 2

Définition des Risques PsychoSociaux : Risques professionnels de nature et d'origine variés, mettant en jeu la santé physique et mentale des salariés, et impactant la performance économique de l'entreprise (stress chronique, surmenage, burn-out, harcèlement, suicides, TMS...)
(source Ministère du Travail)

  • Accompagnement individuel de salariés en souffrance au travail
  • Prise en charge individuelle de salariés en situation de risque psychosocial (stress chronique, surmenage, burn-out, harcèlement moral...) ou de difficulté professionnelle (prise de poste, retour de congé maternité, fin de carrière...)

  • L'objectif de l'accompagnement est de stopper la dégradation de l'état de santé et de mettre en place des actions pérennes pour que le salarié retrouve un équilibre de façon autonome (approche de type coaching).

  • L'accompagnement est réalisé avec un nombre de séances prédéfini et limité dans le temps.

  • Relais avec la médecine du travail et les équipes RH pour favoriser l'internalisation de la gestion de ce type de cas.

  • Conseil et formation
  • 1 - Comités de direction et Managers : formation et sensibilisation aux RPS, lien avec le management et l'organisation.Pour les managers, module de formation pour apprendre à détecter une situation, réagir et ajuster son management.

    2 - Services de santé au travail :
    Process et actions en préventions primaire, secondaire et tertiaire : détecter une situation, réagir et passer le relais. Coordonner acteurs internes et experts externes.

    3 - Services RH : définition et mise en place de la politique santé au travail, relations avec les IRP, formation des équipes RH à la détection et gestion des RPS.

Les personnes souffrant de troubles psychiques (troubles bipolaires, dépressions, autismes, troubles schizophréniques, TOCS...) ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ou non, sont souvent désinsérées socialement et sans travail, bien que disposant de compétences utiles à l'entreprise. Pour favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi de ces personnes, différents travaux de recherche dans ce domaine sont en cours, en lien avec les pratiques internationales, notamment au Canada.

Inès de Pierrefeu

  • Travaux de recherche :
  • Thèse doctorale sur les pratiques des ESAT de transition comme voie de rétablissement pour les personnes en situation de handicap psychique. www.messidor.asso.fr

    Publications scientifiques :
    Vocational counselors in France : comparison to competencies of employment specialists in Canadian IPS programs.
    I. de Pierrefeu, M. Corbière, B. Pachoud.
    Community Mental Health Journal, 2016 (soumis)

    Comment améliorer les pratiques et interventions de soutien à l?insertion professionnelle des patients souffrant de schizophrénie en France? .
    B. Pachoud, PM. Llorca, JM Azorin, C. Dubertret, I. de Pierrefeu, R. Gaillard, N. Franck.
    L'Encéphale, 2015, 41(6), 507-514.

    Deux structures d'insertion professionnelles de format hybride pour personnes avec un trouble mental : les ESAT de transition Messidor (France) et Accès-Cible SMT (Québec).
    I. de Pierrefeu, C. Charbonneau.
    L'Encéphale, 2014, vol. 40, p. S66-S74.

    L'accompagnement vers et dans l'emploi comme voie de rétablissement pour les personnes en situation de handicap psychique. Les ESAT de transition Messidor.
    I. de Pierrefeu, B. Pachoud.
    L'Information Psychiatrique, 2014, vol. 90, no 3, p. 183-190.

    Chapitres d'ouvrages :
    Handicap psychique, questions vives.
    Sous la direction de V. Boucherat-Hue, D. Leguay, B. Pachoud, A.Plagnol, F.Weber.
    Edition ERES, 2016.

    Outils de la réhablitation psychosociale, pratiques en faveur du rétablissement.
    Sous la direction de N.Franck.
    Edition Elsevier Masson, 2016.

Inès de Pierrefeu

  • Doctorat psychologie clinique du travail
    Université Paris Diderot - Université du Québec à Montréal, Canada

  • Psychologue clinicienne
    M2 Pro Clinique du travail, Université Paris Diderot

  • Formation et supervision au coaching
    Mozaïk International, membre ICF

  • Sciences Po Paris

  • CELSA
 
 
CLIENTS.
Interventions dans les sièges sociaux et en sites de production.
Secteurs :
Audio-visuel, Banque,
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