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      <image:title>Entreprises – Transformations Individuelles - Entreprises COACHING INDIVIDUEL</image:title>
      <image:caption>Accompagner et transformer les crises ou moments-clés de la vie professionnelle Coaching de DIRIGEANTS Exemples de situation à transformer pour eux mêmes ou leurs équipes : Réguler mon surmenage chronique / Eviter le burn-out M’ajuster avec mon associé.e dans notre fonctionnement ou une crise Ajuster mon management et leadership lors de ma prise de poste de directeur Rendre ma transmission-cession sereine et efficace Gérer les impacts humains d’une baisse d’activité, réorganisation ou crise Gérer les impacts humains d’un accident grave d’un collaborateur Coaching de MANAGERS ou COLLABORATEURS Exemples de situations à transformer : Réguler ma surcharge de travail pour éviter le burn-out Revenir en poste après un burn-out Retravailler et se reconstruire après un harcèlement moral Changer de voie professionnelle après un burn-out Concilier ma vie de parent avec mes ambitions professionnelles Accompagner un collaborateur en déséquilibre ou en situation de handicap psychique</image:caption>
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      <image:title>Entreprises – Transformations Individuelles - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>FORMATIONS Outiller les équipes à prévenir, détecter et réagir efficacement face aux risques psychosociaux.</image:caption>
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      <image:title>Entreprises – Transformations Individuelles - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Formations / APP MéDICO-SOCIAles Favoriser l’inclusion et le rétablissement des personnes vivant avec des troubles psychiques par le travail</image:caption>
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      <image:title>Entreprises – Transformations Collectives - Entreprises FORMATIOn CONSEIL STRATéGIQUE RH</image:title>
      <image:caption>Prévenir les risques psychosociaux et développer la qualité de vie au travail en co-responsabilité entre les parties prenantes. FORMATIONS / ateliers team building Formations managers et collaborateurs à la prévention des risques psychosociaux et au développement de la qualité de vie Ateliers learning-team building en séminaire pour co-construire ensemble nos outils de pilotage d’une performance durable - Comprendre, prévenir et agir face aux risques psychosociaux pour moi et mes équipes - Détecter et réagir face au stress, burn-out ou harcèlement - Conduire un entretien avec une personne en risque psychosocial - Acteur de ma qualité de vie au travail pour moi et les autres - Améliorer la gestion de mon énergie au travail - Concilier excellence et équilibre Conseil STRATEGIQUE RH en situation dE risque psychosocial Conseiller la DG/DRH ou CODIR sur le plan d’action à menerl et la communication en situation de risque psychosocial Ex. : Crise sanitaire Covid-19 ou alerte éthique harcèlement Évaluer et détecter les RPS potentiels lié à un projet de transformation, définir un plan de prévention avec le CODIR, accompagner son déploiement Ex. : Gestion du risque psychosocial liés à la digitalisation d’un process ou réorganisation</image:caption>
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      <image:title>Entreprises – Transformations Collectives - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Coaching individuel Accompagner les dirigeants, managers ou collaborateurs en déséquilibre à retrouver performance et santé au travail.</image:caption>
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      <image:title>Entreprises – Transformations Collectives - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>formations / APP médico-sociales Favoriser l’inclusion et le rétablissement des personnes vivant avec des troubles psychiques par le travail</image:caption>
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      <image:title>Entreprises – Transformations médico-sociales - INSTITUTIONS MEDICO-SOCIALEs formations &amp; APP</image:title>
      <image:caption>Favoriser l’inclusion et le rétablissement des personnes vivant avec des troubles psychiques par travail Conférences, Colloques Sensibiliser le grand public et les institutions spécialisées au paradigme du rétablissement en santé mentale et aux implications en terme d’évolution des pratiques, partager sur l’actualité de la recherche scientifique dans le domaine Ex. : Colloque annuel de réhabilitation psychosociale Conseil Faire évoluer les institutions médico-sociales vers une nouvelle raison d’être et mode d’organisation congruents avec le paradigme du rétablissement Ex. : Transformation du projet d’établissement, conseil à la mise en place d’une pratique d’emploi accompagné Formations et Analyse des pratiques professionnelles Développer les compétences et faire évoluer les pratiques des intervenants vers le rétablissement des usagers, apporter du soutien aux aidants pour prévenir la souffrance au travail ou le burn-out Ex. : Analyse des pratiques professionnelles des accompagnants d’un ESAT de transition, formations sur les jeux psychologiques dans la relation d’aide</image:caption>
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      <image:caption>COACHING INDIVIDUEL Accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs en déséquilibre à retrouver santé au travail et performance durable</image:caption>
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      <image:caption>formations RPS Outiller les équipes à prévenir, détecter et réagir efficacement face aux risques psychosociaux.</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Scolaires - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Scolaires - Démarquez-vous</image:title>
      <image:caption>Quel que soit le cas, la façon dont vous racontez votre histoire en ligne peut faire toute la différence.</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Scolaires - Démarquez-vous</image:title>
      <image:caption>Quel que soit le cas, la façon dont vous racontez votre histoire en ligne peut faire toute la différence.</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Scolaires - Faites-le ressortir</image:title>
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      <image:title>Accueil - Entreprises - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:caption>COACHING INDIVIDUEL Accompagner les dirigeants, managers ou collaborateurs en déséquilibre à retrouver performance et santé au travail.</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Entreprises</image:title>
      <image:caption>FORMATIONS Outiller les équipes à prévenir, détecter et réagir efficacement face aux risques psychosociaux en co-responsabilité.</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Entreprises</image:title>
      <image:caption>analyse de la pratique Développer les compétences pour soutenir le rétablissement des personnes avec des troubles psychiques par le travail</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Entreprises - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Accueil - Inès de Pierrefeu</image:title>
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      <image:title>Accueil - Inès de Pierrefeu - TRANSFORMER LES OMBRES DE LA VIe EN LUMIÈRE POUR ÉCLAIRER LE CHEMIN</image:title>
      <image:caption>« Après un parcours en entreprise en marketing et ressources humaines, je me suis orientée vers la clinique du travail et la recherche pour comprendre comment le travail peut à la fois abîmer et restaurer notre santé. Aujourd’hui j’accompagne adultes, enfants et adolescents à transformer les souffrances vécues dans la vie professionnelle ou scolaire, lors de troubles psychiques transitoires ou chroniques, pour créer de nouveaux horizons apaisés et joyeux.  Que ce soit dans un cadre de conseil, formation, coaching ou psychothérapie, je crée pour chaque individu accompagné des espace-temps de compréhension et transformation sur-mesure. Mon approche est  ‘intégrative’ ; en appui sur différents courants théoriques assimilés durant mon parcours académique, je propose des processus et outils que j’ai moi-même testés et approuvés dans mon chemin de vie professionnelle comme personnelle.  À travers une analyse intrapsychique et systémique, avec empathie et humour, j’apporte une vision synthétique des problèmes pour que le patient décide ce qu’il souhaite faire ou non, en liberté. L’évolution vers une meilleure écologie de soi, et dans la relation aux autres, advient grâce à un élargissement du champ de la conscience, une clarté sur les mécanismes psychologiques individuels et collectifs à l’œuvre, une perspective vers des changements concrets potentiels à installer.  Au cœur de cette transformation du vivant, je vis la relation avec petits et grands comme une danse à deux, en confiance réciproque, sur une musique inconnue à tempo changeant, ponctuée d’équilibres jamais acquis et ainsi créateurs. »</image:caption>
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